Patrick Lencioni

¿Quién es Patrick Lencioni ?

Patrick Lencioni (nacido en 1965) es un autor estadounidense de gestión empresarial que se especializa en la gestión de equipos. Es mejor conocido como el autor de Las cinco disfunciones de un equipo/The Five Dysfunctions of a Team, una popular fábula empresarial que investiga la dinámica del equipo de trabajo y proporciona soluciones para ayudar a los equipos a desempeñarse mejor.

Patrick Lencioni ha escrito otros diez libros de negocios además de Cinco disfunciones de un equipo: La ventaja: por qué la salud organizacional es más importante que todo lo demás en los negocios; Overcoming the Five Dysfunctions of a Team; Death by Meeting; Silos, Politics and Turf Wars; The Five Temptations of a CEO;The Motive, The Four Obsessions of an Extraordinary Executive; The Three Signs of a Miserable Job, Getting Naked, and The Ideal Team Player. En Las tres grandes preguntas para una familia frenética, aplica sus técnicas de gestión a las familias.

Su libro Emotional Inteligence 2.0/Inteligencia Emocional 2.0 explica qué es la Inteligencia Emocional y cómo podemos usarla para construir relaciones sanas a nivel personal y profesional utilizando aprender a conocernos mejor,aprender a gestionar nuestras emociones, la conciencia social y aprender a gestionar relaciones..

¿Alguna vez hemos querido mejorar nuestras habilidades interpersonales? Interactuar con quienes nos rodean es una gran parte de nuestras vidas, especialmente cuando se trata de a nivel profesional. Incluso si tenemos un trabajo que nos permite limitarlo, si queremos ascender en la escalera corporativa, debemos desarrollar nuestro don de gentes.

Para mejorar nuestro potencial profesional, necesitamos fortalecer nuestras habilidades interpersonales e intrapersonales, es decir gestionar nuestras relaciones y nuestras emociones. Incluso si somos expertos en estrategia o tecnología, si queremos ascender en la escalera corporativa, necesitamos saber cómo interactuar con las personas, ya sean empleados, inversores o clientes. Y las habilidades interpersonales son solo el comienzo. 

Una de las habilidades centrales a la hora de mejorar nuestras relaciones, es aprender a gestionar nuestras propias emociones. La inteligencia emocional se basa en unir estas dos habilidades, la de conocernos y lidiar con nuestras emociones, y la de conocer a los demás y entender sus emociones.

En el libro Inteligencia emocional 2.0: los autores desarrollan el concepto de coeficiente emocional, una forma de medir la inteligencia emocional, y el concepto de inteligencia emocional, que popularizó el autor Daniel Goleman.

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