La razón por la que hay proyectos en los que podemos darlo todo sin pensar en las consecuencias es porque tenemos nuestras necesidades básicas cubiertas.

Necesitamos seguridad porque nuestro sistema límbico está hecho para esto, sin ello no podríamos haber sobrevivido hasta ahora. No podríamos haber llegado hasta donde estamos

Podríamos pensar que estas necesidades son solo las de comer, dormir y tener un techo, pero hay más, necesitamos un sentimiento de dirección y es el trabajo de los líderes conseguir todos estos

El progreso solo se da cuando podemos centrarnos en el trabajo que tenemos que hacer sin distraernos por otras cosas, solo puede pasar cuando tenemos todo lo otro cubierto y por eso los líderes son necesarios porque nos dan la suficiente seguridad como para poder hacer otras cosas

Por eso la confianza y la división de labores se hacen tan importantes, no todos podemos hacer todo si queremos crear algo nuevo y mejor.

Cuanto mayor sea el círculo de seguridad mas rapido sera el progreso que se pueda lograr

La responsabilidad significa que realmente te importen los demás

Algo que puede pasar cuando llegas a posiciones más altas es que empiezas a distanciarse de los demás, pero esto es lo peor que puedes hacer porque pierdes tu punto de contacto con la realidad (libros de robert greene)

Por eso cuanta más responsabilidad empieces a tener mas deberían importarte los demás. Es tu trabajo conseguir que el dinero llegue a tus empleados, es tu responsabilidad que esten bien para que puedan hacer el trabajo que han de hacer. Es tu trabajo que puedan dedicarse en cuerpo y alma a sus proyectos

Esto no significa que tengas que proteger a todo el mundo incluso cuando ya no estais trabajando para conseguir la misma misión, sino que has de tener en cuenta que las decisiones que tomas afectan a los demás.

Por eso la empatía es la característica más importante de un líder. Si eres capaz de ponerte en la posición de los demás serás capaz de entender lo que necesitan para poder alinear vuestra visión y esfuerzos

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