Greg McKeown es el autor más vendido del New York Times de «Essentialism: The Disciplined Pursuit of Less» (Crown Business, abril de 2014). Ha enseñado en Apple, Google, Facebook, Salesforce.com, Symantec, Twitter y VMware, entre otros. El Foro Económico Mundial lo nombró recientemente como Joven Líder Global.
Ha realizado investigaciones sobre liderazgo, estrategia y por qué las personas y los equipos prosperan y fracasan. Él bloguea para Harvard Business Review y LinkedIn Influencer Network.
También trabajó en el éxito de ventas del Wall Street Journal «Multipliers: How the Best Leaders Make Everyone Smarter» (Harper Business, junio de 2010), así como en «Bringing Out the Best in Your People» (Harvard Business Review, mayo de 2010). .
Greg trabajó anteriormente para la práctica de liderazgo global de Heidrick & Struggles, donde evaluó a altos ejecutivos. Su trabajo incluyó la participación en un proyecto de un año para Mark Hurd (entonces director ejecutivo de Hewlett Packard) para evaluar a los 300 principales ejecutivos de HP.
Greg es un emprendedor social. Fue miembro del grupo de políticas Resolve en Washington, D.C., y mentor de 2 Seeds, una incubadora sin fines de lucro para proyectos agrícolas en África. También ha hablado con organizaciones sin fines de lucro como The Kauffman Fellows, St. Jude y la Asociación de Educación Comunitaria de Minnesota.
Su libro Essentialism o en español Esencialismo Logra el máximo de resultados con el mínimo de esfuerzos presenta un enfoque hacia la productividad y la vida basado en dedicarse a lo que realmente importa y eliminar todo lo que no.
La filosofía del libro se basa en centrarse en ser más productivo haciendo menos. Parecido al estoicismo de autores como Marco Aurelio, Séneca o Epicteto, el esencialismo también busca maximizar el presente.
En el libro compara los enfoques de un esencialista con un no esencialista a medida que va ofreciendo principios y herramientas para identificar todo lo que no es importante para poder hacer tiempo para lo que realmente lo es
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