Errores típicos en las cartas de motivación 

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La carta debería indicar el trabajo al que aplica, ser de una longitud maxima de una pagina, exprese su interés en el puesto e incluya uno o dos párrafos que describan su experiencia laboral, proyectos especiales o habilidades de forma que muestre lo bien que haría el trabajo. Si este concepto es la base de una buena carta, entonces estos son algunos de los errores que se cometen y lo alejan de conseguir el trabajo.

No empiece su carta de forma generica, por ejemplo mencionando cuando vio la oferta. Imagínese 195 que comienzan su carta de motivación de esta manera: «Estoy aplicando el trabajo que vi en LinkedIn». Use un párrafo de apertura que me diga lo que cree que puede hacer para ocupar el puesto.

Es un gran error enviar la misma «carta modelo» a todas las ofertas. Estas cartas muestran falta de capacidad de comunicación, asi como pereza. Los detalles se venden: los detalles y los hechos en el contenido de su carta son esenciales. Los logros y pruebas de su productividad son los ingredientes necesarios para una buena carta de motivación. El contenido debe ser sustancial. Una vez que ofrezca hechos, destrezas y habilidades como evidencia de lo bien que puede hacer el trabajo, su éxito mejorará.

No ignore los criterios establecidos. Los aplicantes que no ofrecen las calificaciones u otra información solicitada en el anuncio cometen un gran error. Si no especifica lo que se pide, es probable que no hagan caso.

No hay nada peor que los errores de ortografía. Los correctores ortográficos pueden confundir el significado de las palabras. Revisa y usa un diccionario, para que tus letras sean perfectas. Lea su carta en voz alta y escuche cada palabra, para no cometer un error que será evidente para un empleador. Es una buena idea pedirle a un amigo o familiar que lea la carta antes de enviarla por correo.

Obtenga más información sobre la empresa a la que postula. Pocas personas se molestan en aprender algo sobre las empresas, y sus cartas de presentación reflejan su falta de conocimiento. Muestre interés por los éxitos de la organización. Explique cómo podría ser parte de mantener su actividad o aumentarla.  Una llamada telefónica puede brindarle una descripción completa del trabajo o un gerente hablador que compartirá información importante. Consulte Internet y definitivamente visite el página web de la empresa. 

Prestando atención al formato y estilo. Lo más importante es la apariencia general de una carta, seguida de que este  escrita de forma inteligente. La profesionalidad, un buen formato y el estilo de la letra influyen. Use una fuente facil de leer con un tamaño de 12 o 13. Muchos reducen el tamaño de la fuente para comprimir toda la letra en una página. En lugar de hacer eso, es mejor que se tome el tiempo de seleccionar lo que es relevante para el trabajo y quitar el resto. 

No omita credenciales importantes. Las designaciones especiales, como: MBA, JD, Ph.D. o PE son ingredientes vitales. Los títulos importantes como estos deben colocarse después de su nombre.

Remitir el mensaje a la persona equivocada, o escribir mal su nombre pueden dejarle sin trabajo. Intente obtener el nombre de la persona llamando a la organización y solicitándolo. Si no puede obtener un nombre para la dirección de su carta, intente esto: Diríjase a: «Estimada empresa» o «Estimado título».

La carta de motivación (o entrevista) no es el lugar para criticar a un antiguo empleador. Es el enfoque incorrecto para ser contratado, incluso si es cierto. Los empleadores quieren que se concentre en lo que puede hacer por ellos.

Solo quererlo no es suficiente. Importa tanto la experiencia como el comportamiento, capacidades de liderazgo y contribución al éxito del equipo. Cómo te llevas con los demás es un elemento fundamental que la mayoría de las veces nunca se aborda. El trabajo voluntario puede ser una forma de mostrar estas habilidades.

No especifique el salario o los beneficios deseados. Tiene un impacto tan negativo, se centra totalmente en usted y sus necesidades, y no en las dsu posible jefe. No aplique si el salario indicado es demasiado bajo. su posible jefe declaró su rango de salario para atraer a personas dispuestas a trabajar en ese nivel de compensación. Le recomiendo que nunca envíes tu historial salarial. Si se ve obligado a responda, ofrezca un rango que le dé más libertad para no ser excluido, además de un margen de maniobra para negociar el salario, siempre y cuando se le ofrezca el trabajo más adelante.

Los empleadores quieren que ofrezca razones, habilidades y explicaciones de exactamente cómo puede hacer el trabajo en la carta de motivación. Esto es lo primero que ven que les dice todo sobre usted como candidato. Si solo aparece en el currículum, es posible que nunca lo miren. Indique las habilidades y logros más fuertes que aporta, desde el principio.

Cuando un empleador está examinando sus calificaciones y la carta de motivación dice que desea un trabajo de asistente administrativo, pero el currículum dice que en su último puesto fue el supervisor del departamento, el gerente de contratación se pone nervioso. Nadie busca contratar a su propio sustituto. Es un error cuando la persona está sobrecualificada y no explica por qué querría cambiar de dirección para un trabajo en particular. 

No aplique si le falta la mayor parte o la totalidad de lo que se le pide. No es la cantidad, sino la calidad y la cuantificación de sus habilidades para satisfacer las necesidades dsu posible jefe lo que llamará su atención. Concentre sus esfuerzos en encontrar trabajos que se ajusten a sus habilidades. Encontrará mucho más éxito en ese enfoque.

Un criterio de contratación primordial en la mente de los empleadores es: «¿Podrás y estarás dispuesto a trabajar todas las horas que necesitemos?» No solicites trabajos que tengan horas que no puedas o no quieras mantener. Asimismo, asegúrese de abordar su disposición a trabajar las tardes y los fines de semana para su puesto, si es necesario, y si puede y no le importa cubrir esas horas. Siempre pregunte cuál es el tiempo extra normalmente y los detalles de las políticas de vacaciones. Es mejor comprender desde el principio lo que se requiere y rechazar el trabajo, que odiarlo después de comenzar. 

Los empleadores preferían cartas concisas pero detalladas y específicas. Si la carta es demasiado larga, no solo se aburren, sino que piensan que no es capaz de priorizar y resumir, habilidades imprescindibles si va a trabajar en equipo.

Respalde todas las declaraciones con hechos, no solo con retórica. puede reconocer rápidamente a un candidato no calificado mediante el uso de palabras de moda obvias sin los hechos que respalden la jerga. Aunque es importante utilizar el lenguaje de la industria, le recomiendo que lo utilice solo donde y cuando muestre una contribución importante que ha realizado. 

Tanto las empresas como las organizaciones sin animo de lucro buscan a personas a las que les interese el trabajo en si. En un mundo que cambia tan rápido, cada vez se le da mas importancia a la actitud y la capacidad de aprender, que a los certificados. Lo me suma puntos ahora es el ingenio, la creatividad y la imaginación, la flexibilidad, ser un jugador de equipo, la capacidad para hacer frente al cambio y la voluntad de probar cosas nuevas.

No espere que su posible jefe encuentre una necesidad que usted debe cubrir. Es casi la norma para los que cambian de carrera y los recién graduados universitarios.

Generalizan toda su experiencia con la esperanza de que su posible jefe se tome el tiempo para descifrar las habilidades y averiguar dónde podrían encajar. Antes de aplicar, tenga claro que trabajo quiere hacer, cuales son las habilidades necesarias, que problemas suele resolver esta posición, y estructurelo de forma que la empresa entienda que se ha informado y no que simplemente esta aplicando sin pensar. 

Recuerde hacer referencia al título del trabajo, pero no es necesario volver a escribir la descripción completa del trabajo.

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